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信息化赋能 提高企业廉政风险“免疫力”

发布时间:2021-8-25 | 阅读次数:307 | 作者:澳门新葡萄京官方网站

近期,澳门新葡萄京在开展源头治理和预防腐败工作中不断探索创新,将信息化手段运用到廉政风险防控机制建设中,大力推进岗位廉政风险防控信息化建设,充分运用集团智能化办公平台,研发拓展廉政风险管理模块,实现线上岗位和单位廉政风险填报、审批、统计,走出了利用信息化平台健全权力运行监督体系的“第一步”。

一、加强统筹领导,强化责任落实

2021年6月,为深入推进集团公司党风廉政建设和反腐败斗争,建立健全科学有效的廉政风险防控机制,全面推进公司惩防体系建设,集团成立以领导班子为组长、副组长,各党支部、子公司主要负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组,统一领导、组织推进集团公司廉政风险防控信息化建设工作。在廉政风险排查工作中,干部员工通过个人在智能化办公平台线上填写表单提报,单位负责人认真审批后,由所在党支部书记再次进行把关,对填报不合格的要求重新排查和界定风险,重新制定细致有效的防控措施。针对各单位廉政风险排查,由单位组织召开专题会议,研究提出单位潜在的廉政风险点,有针对性地提出防控措施,并提交分管领导审批,确定风险等级,对风险等级较高及高风险岗位较为集中的单位岗位职责重新审视和科学划分,推进权力制衡,确保廉政风险排查全面覆盖、不留死角,确保风险防控责任落实到个人。

二、结合业务实际,全面深入排查

在模块开发过程中,集团根据往年廉政风险梳理情况对廉政风险填报表单内容同步进行全面优化,将廉政风险细分为思想道德、纪律作风、岗位职责、业务流程、制度机制等方面进行详细识别。在各部门、子公司开展全面廉政风险排查工作,以权力制约为核心,以岗位职责为基础,要求每位员工认真对照自身岗位职责职权自我检视、深入剖析,确保查出深度、查出效果。

此次廉政风险排查对集团10个部门、6家全资子公司及1家控股子公司,共199个岗位进行了全面排查,针对梳理出的255个职责职权从思想道德、纪律作风、岗位职责、业务流程、制度机制5方面进行廉政风险点的梳理。各单位根据个人梳理出的廉政风险召开专题会议,有针对性地提出防控措施139条,健全完善相关制度61个。排查出的廉政风险在智能办公平台进行线上自动统计,便于集团按照高风险重点盯防、中风险持续跟踪、低风险常规提醒的原则开展后续廉政风险防控工作。

三、依靠信息化建设,筑牢廉政防线

廉政风险管理模块的开发使用是集团实现“立体化防控”的第一步,意义非凡。无纸化的廉政风险填报,不仅节省了沟通成本、重复工作的人力成本、资源成本,其数据统计、整合功能还有效提升了风险防控工作效率,使得各岗位、单位风险更为直观,便于决策层及时、直观掌握风险变化,便于为治企提供有效的分析依据。适应企业人岗调配较为频繁的常态,使得廉政建设和纪检监察工作不再“纸上谈兵”。

廉洁风险防控管理工作及其信息化系统的建设并非一朝一夕,一蹴而就之事。下一步,澳门新葡萄京官方网站将在查准、查全、查深廉政风险的基础上,整合资源,紧随新区建设步伐,研发廉政风险信息化平台2.0、3.0...n.0版本,对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险进行常态化监控分析,建立起廉政风险分析机制。持续探索建立健全预警防范、全程监督、制约有效的廉政风险防控机制,切实把惩防体系建设延伸到岗位、落实到个人,不断增强预防腐败工作的针对性和有效性,推进廉政风险防控管理更加科学有效。

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